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인터뷰-한상웅 한신특수가공 사장, '업계 현안이 바로 내 일'

뉴스일자: 2013년07월05일 12시42분

인력난 스카웃으로 해결은 업계 갈등만 노출, 기술집약 고부가 제품으로 돌파해야

한상웅 한신특수가공 사장

[패션저널:대구=구동찬 기자]한상웅 한신특수가공 사장은 인력난과 전기료 인상 등 어려운 업계의 현안 문제를 풀어내기 위해 30도를 오르내리는 무더위에도 불구하고 동분서주하고 있다.

대구경북패션칼라산업협동조합(이하 패션칼라조합) 산하 폴리에스터 분과 위원회 위원장을 맡고 있는 한 사장은 업계의 현안이 곧 자신의 일이라는 인식아래 염색업계의 당면 문제 해결에 적극 나서고 있는 것이다.

한 사장은 최근 극심한 인력난으로 인해 동종 업체들의 인력 스카웃 경쟁이 심화되면서, 업체들의 갈등이 증폭되고 업계의 위기감이 고조된 가운데 염색 일감 마저도 줄어들 조짐을 보이자 타개책 마련에 고심하고 있다.

한 사장은 이런 전례없는 염색업계 위기에 타개책 모색의 일환으로 지난 1일 대구경북패션칼라조합 대회의실에서 폴리에스터 분과와 나일론 분과의 업계 대표 및 관계자 40여 명과 만나, 업계 현안과 관련해 진지한 토론을 진행하기도 했다.

"염색업계에 확산된 만성적인 인력난을 토론 한 두번으로 해결할 수는 없지만 업계 대표들이 모여서 해결책을 모색하는 것만으로도 좋은 시간이 된 것 같습니다. 저희 폴리에스터 분과 뿐만 아니라 나일론 분과 대표분들도 인력난과 염색 일감 부족 등의 현안에 인식을 함께 하고 있어 같이 모여 토론을 가진 것이 더욱 의미 있었다고 생각합니다."

한 사장은 섬유염색 업종이 노동 집약 산업에서 앞으로는 기술 집약 산업으로 전환돼야만 생존할 수 있다는 지론도 펼쳤다. 향후 섬유염색산업도 성역화 된 첨단 설비와 고부가가치 제품 생산으로 승부수를 걸지 않고는 미래를 보장할 수 없다는 뜻으로 해석된다.

“저희 회사도 염색업계에서 나름대로 대우를 해주고 있다고 생각하지만 근래에 몇몇 근로자가 타사로 이탈하면서 생산 차질은 물론 인력 확보에 애를 먹고 있습니다. 몇몇 염색업체들이 아무리 인력확보가 급하다 하더라도 한꺼번에 몇 십만원을 더 주겠다고 해 인력을 빼나가면 결국 또 다른 회사가 인력 스카웃을 하는 악순환이 빚어지게 됩니다. 조금 힘들더라도 신규 인력을 키워 나가는 노력이 필요합니다"

그는 인력 스카웃 보다는 자체 인력을 키워야 한다고 강조한다.

“이제 염색업계 임금도 상당히 높아져 래피드 기술자의 경우 연봉이 3천만원 대를 훌쩍 넘기고 있습니다. 조합의 인턴 직원 활성화와 신규 인력 확보를 통한 기술자 양성 등이 이루어 진다면 인력난도 완화될 수 있을 것입니다. 우리 업계가 인력 스카웃 보다는 자체 인력 양성에 적극적인 관심과 투자가 있어야 할 것입니다”.

한 사장은 인력난 문제와 함께 전기료 절감 방안 마련에 대해서도 적극적이다. 작년 초 자체 염색공장에 에너지절감 스크류콤프레샤를 설치한데 이어 염색기 전 기종에 절전형 메인 모터로 교체해 전기료를 20% 가량 절감하는 효과도 거두고 있다.

한 사장은 이같은 사례를 염색업계에 벤치마킹 하도록 해 전기료 절감 바람도 확산시켜 나가고 있다.

섬유염색 업계의 중소기업들이 어려움에 직면한 지금, 한상웅 사장과 같은 중소기업 경영자들이 업계의 머슴역활을 맡으며 모범을 보이고 있어 귀감이 되고 있다.(패션저널&텍스타일라이프 세계섬유신문사)

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